“老资格”不即是“老宁静”
作者： 宣布时间：2015-12-02 12：00 点击数：
在爆发失误操作而导致事故后，总是能听到人们在议论：“他在这个岗位上干了这么多年，怎么还能失事。他以前可是咱们厂的宁静生产先进事情者……”此言之意是工龄长、有老资格。
我们可以细细品味上述那一番话，不可不令人深思。宁静生产，人人有责，如果凭工龄长、老资格、老经验就即是老宁静，那么就很可能给企业生产埋下宁静隐患。虽然，老职工的宁静知识和岗位实际操作经验比较富厚一点，经历的事情多一些，在自我� ；ぶ�，肯定比刚上岗的职工有一定优势，但如果宁静生产治理对工龄短的职工要求严，对老职工要求松，势必对单位的宁静生产留下死角。同样，一些工龄长的职工在事情中，自认为加入事情时间长，事情经验富厚，松开了宁静意识和自我� ；さ慕浔感睦�，势必酿成事故。“规章制度血写成，认真遵守莫松开”。
多年的宁静实践告诉我们：宁静生产不分年龄巨细、工龄是非，倘若谁松开了宁静弦，事故就会降临到谁的头上。由此可见，在宁静生产上要一视同仁，破除工龄长就不会失事故的误区，什么时候都不可用“老资格、老经验”取代宁静。特别是在目今宁静形势十分严峻的情况下，宁静事情更要以“深、严、细、实”的态度来看待，绝不可用工龄来权衡宁静的可靠性。要使全体职工清醒地认识到“宁静生产，人人有责”的原则。只有深刻认识到这一点，事故才华够不会爆发。（青水公司 焦辉）
我们可以细细品味上述那一番话，不可不令人深思。宁静生产，人人有责，如果凭工龄长、老资格、老经验就即是老宁静，那么就很可能给企业生产埋下宁静隐患。虽然，老职工的宁静知识和岗位实际操作经验比较富厚一点，经历的事情多一些，在自我� ；ぶ�，肯定比刚上岗的职工有一定优势，但如果宁静生产治理对工龄短的职工要求严，对老职工要求松，势必对单位的宁静生产留下死角。同样，一些工龄长的职工在事情中，自认为加入事情时间长，事情经验富厚，松开了宁静意识和自我� ；さ慕浔感睦�，势必酿成事故。“规章制度血写成，认真遵守莫松开”。
多年的宁静实践告诉我们：宁静生产不分年龄巨细、工龄是非，倘若谁松开了宁静弦，事故就会降临到谁的头上。由此可见，在宁静生产上要一视同仁，破除工龄长就不会失事故的误区，什么时候都不可用“老资格、老经验”取代宁静。特别是在目今宁静形势十分严峻的情况下，宁静事情更要以“深、严、细、实”的态度来看待，绝不可用工龄来权衡宁静的可靠性。要使全体职工清醒地认识到“宁静生产，人人有责”的原则。只有深刻认识到这一点，事故才华够不会爆发。（青水公司 焦辉）